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¿Por qué fracasa la formación convencional? |
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Con los métodos tradicionales de enseñanza, aunque la gente escuche el mensaje alto y claro, no ve necesariamente qué significa en el contexto de su realidad cotidiana. El resultado es que se sienten confusos e inseguros, y se resisten al cambio.
Si a la gente se le da lo que necesita (la oportunidad de descubrir por sí mismos y sacar sus propias conclusiones) será muy probable que aprovechen la oportunidad de contribuir al cambio.
Esta opinión de Klas Mellander se puede leer en la entrevista concedida a Conversaction y publicada en
Training & Development Digest, nº 59 (2006), p. 42-45
(pdf 1,4 MB)
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